为全面提高党的建设质量，近日，四川省邮政分公司党委出台党建综合考核评价办法，适用对市（州）分公司党委的党建综合考核评价。

明确考核方式内容。考核方式为“定性（20分）+定量（77分）”“重点+全面”相结合，并设加分（最多3分）项目。定性考核主要由民主测评和党建考核领导小组测评组成；定量考核围绕落实全面从严治党主体责任及基层党组织建设，“三重一大”决策制度及中央八项规定精神实施细则，选人用人、干部监督及干部人才队伍建设制度，纪委专责监督责任四个方面，从重点工作、日常工作和年度检查三个维度进行考核；新获全国性党建方面荣誉称号或受到表彰，或新被评为全国文明单位等情况可获加分。

实行考核结果分级。根据评价得分，考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差4个等级。对接经营绩效考评机制：绩效考核结果为A、B级的，才能评为“优秀”；绩效考核为D级及以下的，不能评为“良好”及以上。年度内出现贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署不力，给企业带来重大损失和严重负面影响等8种情形之一的，不得评为“优秀”，出现3项以上的降为“较差”。 

强化考核结果运用。将党建综合考核评价结果纳入干部档案管理，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位党委年度党建工作情况的重要依据。未达“良好”及以上的，其班子年度综合考评不得评定为“优秀”等级；评价结果为“优秀”的党组织，通报为党建综合考核评价优秀党组织，并作为评选“先进基层党组织”的重要条件；评价结果为“一般”的党组织，省分公司党委将予以约谈，连续两年考核评价结果为“一般”的党组织和党委书记及班子其他成员，视情形给予提醒、通报批评、诫勉、调离岗位、免职、降职、改任非领导职务等组织处理；党建综合考核评价结果为“较差”的党组织和党委书记及班子其他成员，视情形给予问责和提醒、通报批评、诫勉、调离岗位、免职、降职、改任非领导职务等组织处理。