近年来，四川港投集团所属四川港口公司坚持党工群团融合发展，创新探索“立讲台、筑平台、摆擂台”的三台融合工作法，为公司及所属泸、宜、乐、南、广等五港青年员工成长成才畅通道路、健全机制。目前，公司35岁以下青年员工占比35%、本硕博学历员工占比66%、初级及以上职称占比21%，“青”字号品牌创建成绩显著，泸州港水上“绿色通道”志愿服务项目荣获首届全国水运行业青年志愿服务项目大赛铜奖、广安港创建四川省青年文明号、宜宾港青年员工获评省交通运输行业“优秀共青团员”。

立讲台，为青年员工学习创造条件。大力实施青年理论学习提升行动，不断丰富活动载体、灵活学习形式，全面提高青年理论学习质效。鼓励青年员工领学。创新党委会“第一议题”制度学习方式，由原来“领导班子成员领读”变“青年员工上台领学”，安排青年员工列席党委会和中心组学习，鼓励青年员工率先学深悟透，并结合公司业务发展上台分享，增强青年员工的思想政治素质和业务能力。支持青年员工研学。深化团员和青年主题教育学习长效机制，积极创建学习型组织，创编内部学习刊物《学习参考》，固定设置时政要闻、行业聚焦、国资动态、政策解读4个专栏，由青年员工轮流当主编，自己先行收集素材、提炼成刊，再供其他人传阅学习研讨，目前已编发400余期。选派青年员工讲学。创办“港口青年说”“港口大讲堂”等讲学品牌，开展沙龙、读书会等30余期，选派优秀青年干部、技术能手等参加讲师团、上讲台，为建设长江上游航运中心、多式联运等发出青年之声。其中“川南大家讲”这一分享载体，在省属企业团员和青年主题教育中获评“优秀案例”，并在专题简报中分享推广。

港口青年员工卢思吉参加“交通青年说”主题沙龙

筑平台，为青年员工建功提供载体。持续优化青年人才培养机制，搭建建功立业平台，引领青年员工提升能力素养。搭建历练锻炼平台。公司开展交叉挂职、轮岗交流、项目参与等系列青年员工素质提升工作，出台挂职管理办法，助力青年干部“壮苗出穗”。先后选拔25名青年干部上派下挂，推荐青年骨干到青川县大院回族乡担任驻村帮扶第一书记。筑实技能进步平台。针对性制定青年人才培养规划，建立风控等8个管理指导服务中心开展传帮带，在泸宜两港探索推行“师带徒”工作机制，出台能力提升专项奖励制度，对完成学历提升、职业资格认证的人才进行补助。近年来，青年员工参与申报5G智慧港口、无人集卡等相关实用新型专利、软著等23项。创造交流互动平台。党委班子在五四青年节、新员工入职培训等节点，固定与青年员工座谈、听取心声；工会与行业主管部门、地方院校等开展婚恋交友等活动十余次；团委开展“四川港口青年突击队”等“青”字号品牌创建，泸宜两港青年突击队深度参与“四川内河港口新能源无人驾驶集卡应用项目”研究，广安港南充港青年突击队围绕“嘉陵江流域新能源电动集散货运船舶及继电配置应用项目”开展技术攻关。

港口青年科技骨干测试无人驾驶新能源集卡车

摆擂台，为青年员工成长拓展渠道。将青年人才培育纳入企业发展战略一体推进，综合开展各类竞赛比武，激励引导青年员工练本领、促发展。在职业竞赛中提升技能。立足港口物贸主责主业，定期开展或参加各类港口、航运竞赛，获省级以上竞赛表彰20余项。宜宾港青年员工参加首届川渝港口物流职工职业技能大赛，获“岸桥机”项目第一名。在文体比赛中展示风采。从青年特点出发，准确感知青年“温度”，常态化举办青年喜闻乐见的知识竞赛、演讲比赛、篮球比赛等文体活动，不断提升青年员工综合素质。2024年众多青年员工自编自演科普情景剧《守护川港 逐梦远方》被国家应急管理部转播；乐山港青年员工参加第四届长江港口好声音大赛获三等奖。在考核兑现中激励担当。大力倡导正向激励，研究印发分类考核激励方案，修订工会奖励标准，对获得上级表彰、增加企业美誉度的个人给予专项奖励，同时在职级晋升、年度考核中倾斜支持。泸州港青年员工参加全省交通运输行业职业技能大赛叉车司机赛项，获职工组第一名，推荐申报“四川省技术能手”，后根据公司制度晋升部门主管。落实共青团推优入党工作要求，向党组织推荐入党积极分子数十名。

港口青年职工参加第四届“长江港口好声音”歌唱大赛