政府信息公开

母旭东代表：

您提出的《关于加强国有企业专业化人才引进的建议》（第14041048号建议）收悉。省国资委高度重视该建议，经认真研究，现将有关意见答复如下。

一、工作开展情况

一是完善人才工作制度机制。近年来，全省国资国企深入贯彻党中央和省委、省政府关于人才工作的重大决策部署，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施人才强企战略，多措并举加大高层次人引育力度。省属监管企业集团层面已全面建立党委人才工作领导小组，统筹开展人才引进、人才培养和激励保障工作。省国资委会同省委组织部制定《关于加快推进省属监管企业高层次人才集聚发展的意见》，对多措并举引进企业发展急需人才，提出支持举措，明确工作责任。

二是大力引进企业紧缺人才。在省领导和省直部门的关心支持下，2023年组建四川省人才发展集团，通过市场化方式，服务我省用人主体引进培育高层次人才。围绕企业改革和产业发展，2024年省国资委牵头开展国资国企高层次人才和紧缺专业人才招引活动，为在川央企、省属和市属重点国有企业引进高层次人才44人、紧缺专业人才412人。组织12所知名高校260余名在校硕博士研究生到国企实习实践，提前锁定一批优秀人才。

三是持续健全人才培养体系。省国资委着眼企业人才成长培养实际，探索建立省国资委党校和天府高级经理学院，完善企业人才培训培养阵地。坚持按需施教施训，每年制定国有企业党员干部示范培训计划，示范组织重点培训近20期，指导企业开展培训30余期，针对性完善国有企业干部人才知识结构、提升综合能力。指导省属监管企业健全从新员工入职到专业方向培养、中层管理人员、高级管理人员等的培训体系，建立管理、技术和技能多序列人才通道，完善各类人才职业生涯培养和发展路径。

四是强化人才激励服务保障。省国资委先后出台实施中长期激励的指导意见、推动国有企业高质量发展的若干措施等政策制度，指导企业开展股权激励、员工持股、岗位分红、超额利润分享、项目跟投和虚拟股权激励等中长期激励，推动企业发展与人才利益保障深度绑定。目前，省属监管企业中，已有5家上市公司开展股权激励，143户省属企业子公司落地实施中长期激励，充分激发企业及员工创新创造主动性积极性，促进企业稳定核心骨干团队。

二、下一步打算

结合工作实际，我们感到您的意见坚持问题导向，具有较强的针对性和实效性，将认真采纳吸收，在后续推动国有企业人才队伍建设中主要抓好以下重点工作。

一是坚持市场导向完善引才机制。聚焦省属监管企业主责主业，制定“人才分类目录”，支持企业对符合条件的人才针对性给予支持保障。鼓励企业多渠道引进海外、省外高层次人才，对引入的顶尖人才和创新团队“一人一策、一事一议”予以支持。持续开展专业人才公招、高校毕业生校招等招才引才活动，推动省人才发展集团充分发挥市场化优势，服务国有企业等用人主体，提高引才质效、强化跟踪服务。完善职业经理人制度，大力推动市场化程度较高的企业按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”要求引进优秀的职业经理人。

二是强化校企合作推动柔性引才。坚持不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格使用人才，推动省属监管企业灵活采用顾问指导、技术咨询、候鸟服务等方式柔性引才，支持企业开展“揭榜挂帅”行动计划，面向高校院所发布科研课题，以项目合作方式柔性引才。充分利用院士（专家）工作站、博士后科研工作站等创新平台，加大柔性引进院士、知名专家学者、博士后等高层次人才力度。支持企业按一定比例设置流动岗位，吸引有核心技术、有发展前景、有实践经验的高校院所、大型企业科技人才兼职。

三是健全评价机制抓实人才培养。指导企业根据行业特点和岗位要求，分类制定人才评价标准体系，创新评价手段，科学设置考核周期，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，鼓励人才立足本职岗位创造价值。建好用好省国资委党校和天府高级经理学院培训阵地，开展党务人才与经营管理人才“双向培养”工程，组织实施创新型企业家培养、成长型企业家培育工程等重点人才培养专项。指导企业建立内训师队伍，充分利用企业内部人才资源，根据专业方向，动态建立一支高水平内训师人才库。支持省属企业与高校加强人才培养合作，推行院校教师和企业工程师“双导师”制度，“订单式”培养卓越工程师和高技能人才。

四是着眼价值创造优化激励机制。持续深化“三项制度”改革，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬分配机制，加快建立健全符合市场规律、体现行业特点的市场化激励机制。加大对急需紧缺人才、关键核心人才、科技创新人才的薪酬激励支持力度，通过复合挂钩工效联动难以保障的科技人才薪酬，可实行单列管理，不进入工资总额基数。鼓励企业结合实际探索实施多元化激励方式，对关键岗位核心人才可实施超额利润分享、项目跟投、岗位分红等中长期激励机制，真正让人才与企业实现“利益共享、风险共担”。指导符合条件的国有企业建立科技奖励制度，对科研贡献突出、成果优秀的科技人员给予表彰奖励。

五是加强关心关爱做好人才保障。建立健全专家人才联系服务机制，省国资委和省属企业逐级建立专家人才联系名单和信息库，及时听取企业人才意见建议，及时解决专家人才在工作、生活等方面困难和问题。推动省属监管企业探索建立人才发展基金或列支人才专项资金，用于人才引进培养、项目支持、激励保障等，加大人才工作投入保障力度。注重发挥舆论宣传引导作用，加大对专家人才的宣传力度，努力形成关心人才、尊重人才、成就人才的良好氛围。

感谢您长期以来对全省国资国企，特别是国有企业人才队伍建设的关心与支持！恳请您一如既往支持国资国企工作，继续提出宝贵意见建议。

                       四川省政府国有资产监督管理委员会   

                              2025年4月16日