2022年以来，泸州老窖集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“喜迎党的二十大”主线，以庆祝共青团成立100周年为契机，实施“青春+”四大行动，深化团委“奔涌青春”品牌，团结动员广大青年在全面提升泸州老窖集团高质量发展、“一体两翼”特色发展战略中贡献青春力量。

实施“青春向党”行动

提升青年员工思想政治素养

强化党的理论学习。将迎接和学习宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会作为全年学习重要内容，通过组织团员自学“宣讲员大会精神我来谈”主题动画宣讲视频、“三会一课”等形式开展学习，切实提升学习的针对性和实效性。扎实开展“青年大学习”活动。常态化开展“青年大学习”网上主题团课，建立健全鼓励引导、定期考核、学习交流、理论研讨等机制，不定期组织团员青年开展“青年大学习”交流分享会，确保全体团员有所学、有所得、有所悟。强化企业文化宣贯。用好公众号、视频号、内刊、优秀文艺作品等载体，持续强化企业文化宣贯，不断增强广大青年员工的企业文化认同，深化广大青年员工“以企为家”的主人翁意识。

实施“青春汇聚”行动

夯实团的基层组织建设

推动团建高质量发展。加强团组织建设，严格团员教育管理，通过线上“智慧团建”持续对团组织、团干部、团员基本信息进行动态采集，通过“网上团委”平台、微信公众号及时面向公司团员青年进行信息发布、工作展示和服务供给。加强俱乐部建设。进一步规范管理制度，加大宣传力度，不断扩大俱乐部的影响力和吸引力。目前，泸州老窖集团已开设10个俱乐部，350余名青年员工积极响应并加入。丰富俱乐部活动形式，开展摄影比赛、主持人大赛、“金秋赛场”等系列活动，切实搭好青年员工沟通交流平台。扎实开展“建团100周年”系列活动。结合实际开展建团100周年主题团日活动、“青年有信仰，奋斗新时代”征文活动等系列活动，引领团员青年厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，让红色基因、革命薪火代代传承。

实施“青春壮苗”行动

推进青年员工成长成才

系统实施“青苗”工程。扎实推进“育苗推优”建设，始终坚持以优秀团员作为党的发展对象，源源不断为党输送新鲜血液。用好公司党校、4线15课等，扎实开展青年岗位技能大赛和岗位练兵活动，系统培养与企业发展相适应的青年人才队伍。扎实开展青年企业家培养工程，通过高端化定制、递进式培养、战略性储备，采取“理论培训+实践锻炼+课题攻关”方式进行全方位培养，锻造一批引领发展、熟悉市场、精于管理、善于协作的优秀青年员工。搭好成长成才平台。畅通青年员工成长通道，着力构建管理、业务、技术“三通道”人才选拔体系，破除单通道发展“天花板”，鼓励青年员工不断成长成才。建立内部人才市场，完善快速匹配的人才推荐和匹配机制，畅通各通道转换途径，为青年员工提供建功立业舞台。

实施“青春建功”行动

奏响奋进时代青春凯歌

开展“青春建功‘十四五’行动”。结合“五四”青年节、“七一”建党节等重要时间节点，组织开展“我为高质量发展献一计”征集活动、青年员工座谈会等，引导广大青年员工为改革发展献计献策。持续深化“三项制度”改革，完善市场化薪酬分配机制，通过开展竞聘上岗、评先选优活动等，激励引导广大员工立足岗位、担当作为，以积极饱满的热情投入公司发展征程中。深入开展志愿服务活动。开展乡村振兴、基层治理青年建功行动，依托“众爱”志愿服务队，建立法务咨询、技术下乡等特色志愿服务队，引导青年员工深入开展“我为群众办实事”实践活动，积极参与泸州城市宣传、巩固全国文明城市创建成果、疫情防控等重点工作中，树立新时代国企职工敢于担当、勇争先锋的良好形象。