川煤集团以“三个坚持”

推动党史学习教育与企业发展同频共振

在深入推进党史学习教育过程中，川煤集团党委坚持深学笃行、互促共进、真抓实干，在务求实效、改革发展、办实事解难题三个方面狠下功夫，引导广大党员干部在党史学习教育中涵养初心使命、主动担当作为，奋力推动集团高质量发展。今年1至8月，川煤集团累计生产原煤612.9万吨、精煤202.3万吨，实现营业收入82.45亿元，实现利润5.04亿元，较去年同期大幅扭亏增盈，安全形势持续好转，企业顶层设计初见成效，市场化改革和转型发展迈出坚实步伐，较好实现了党史学习教育与企业改革发展相互促进、共同提升。

坚持深学笃行，在丰富形式、务求实效上下功夫。各级党组织以认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为党史学习教育的核心内容，采取个人常态化自学、组织集中研讨学、线上线下同步学、实践活动现场学相结合的形式，开展专题培训246次、专题学习573次、专题读书班157次，推动党史学习教育入脑入心。抓好党委理论学习中心组学习。集团党委充分发挥引学促学作用，将各公司党委负责人、总部各部门负责人及优秀职工代表纳入列席范围，专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神。各级党委理论学习中心组专题学习研讨310次，以“头雁效应”激发“群雁活力”，形成了一级带一级、层层抓学习的浓厚氛围。抓实专题组织生活会。各级党组织以支部为单位，紧紧围绕深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神召开专题组织生活会，谈体会、讲问题、找原因、明举措，86名集团中层以上领导人员以普通党员身份参加了所在党支部专题组织生活会。抓紧专题宣讲。集团领导班子成员根据职责分工，第一时间赴党建联系点作专题宣讲。各级领导班子成员通过集中宣讲、座谈宣讲、调研宣讲等形式讲党课47次，各基层党支部书记宣讲“七一”重要讲话精神462次，实现了772个基层党组织、10405名党员全覆盖目标。

坚持互促共进，在深化改革、转型发展上下功夫。各级党组织把党史学习教育同生产经营、改革发展等重点工作紧密结合起来，做到以学促干、以干增效，推动党史学习教育见实见效。把党史学习教育同司法重整相结合。稳妥化解了债务危机，资产负债率较重整前降低56个百分点，债务负担大幅减轻，持续经营能力逐步恢复，同时保留了企业核心资产，为长远发展预留了充分空间。把党史学习教育同深化内部改革相结合。三项制度改革取得显著成效，持续推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制度化常态化；完成了6万余名退休人员社会化管理工作，实现32.6万户“三供一业”100%移交，每年减少支出2亿元；构建起“1+5”专业管理模式，形成扁平化三级管理体系，管理成本下降15个百分点。把党史学习教育同国企改革三年行动相结合。从12个方面提出了89条改革措施，目前已完成改革任务50项，占比56.18%。经理层成员任期制和契约化管理改革取得积极进展，预计9月下旬全面完成各二级子公司经理层劳动合同、聘任协议书和经营业绩责任书“两书一合同”签订。把党史学习教育同安全生产相结合。严格按照管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全“三管三必须”工作要求，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，加大科技治灾力度，实现了“机械化换人、自动化减人、智能化少人”目标。

坚持真抓实干，在真办实事、真解难题上下功夫。坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重点任务和关键环节，推动党史学习教育走深走实。集团领导班子成员带头深入矿厂、车间、班组，听意见、找问题、察实情，为基层解难事47件、协调匹配资金1590万元、推进重点工程8项。各级党组织开展现场调研419次、发现问题432个，梳理形成办实事清单，涉及8个方面175事项实行销号管理。情系困难职工，解难纾困送温暖。集团领导班子成员与困难户结成“帮扶对子”，坚持重要时间点集中走访送温暖，今年发放慰问金、慰问品20余万元；鼎能公司制定《困难职工帮扶救助金管理办法》，为家庭困难、因病住院职工排忧解难；华荣公司坚持开展“金秋助学”活动，发放助学金34.44万元。增强宗旨意识，爱心助农抢秋收。华荣公司赵家坝煤矿、唐家河煤矿、龙门峡煤矿等组成“党员服务队”，深入田间地头帮助当地弱势群众抢收抢种。服务民生需求，多措并举暖人心。泽润公司下属医院开展“进社区送健康”“学英雄张富清、知党恩办实事”等义诊咨询、健康讲座、免费体检、送医下乡志愿服务活动25场次，惠及群众41450人次；达竹片区各单位全力推进棚户区安置房交付工作，对缴清房款的1193户已安置1144户，安置率95.9%。履行国企责任，助力乡村振兴。集团党委专题研究驻村帮扶工作，制定了对口帮扶五年规划，高标准选派12名优秀干部驻村开展帮扶工作。今年计划投资110万，用于村道拓宽、照明工程、荒地整理、阵地建设，切实做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。