金秋开学季节，中铁八局建筑公司工会深入践行“我为群众办实事”及“以人为本”理念，积极落实上级部署和开门教育有关要求，今年投入资金5.5万余元惠及10余名学子，四维联动全链条推进金秋助学活动。通过精准帮扶困难职工家庭，实现“零辍学”目标和兑现“不让一名职工子女上不起学”的庄严承诺，助力学子成长成才，既切实解决职工急难愁盼问题，又彰显央企社会责任担当，在服务群众中树立良好社会形象。

一是强化引领筑牢组织保障根基。该公司工会积极响应上级工会的部署和开门教育有关要求，将金秋助学纳入职工职业生涯全周期关爱体系，完善了公司常态化助学帮扶机制，将其与地方政府帮扶救助工作紧密结合，通过组织保障与责任落实，确保活动温暖人心、凝聚合力，切实让职工感受到组织的温暖与关怀。

二是精准施策构建分类帮扶网络。建立动态摸排机制，聚焦三类特殊家庭实施精准帮扶：针对因灾因病致困、职工长期病休等家庭，采取“经济助学+生活帮扶”双轨支持；对洪涝灾害临时困难家庭，重点解决入学学费问题；将困难农民工子女纳入助学范围。严格遵循公开公平原则，通过入户走访分类梳理需求，确保应助尽助、一个不落，把助学金与关怀话语同步送达职工心坎。

三是拓展载体打造多元成长平台。构建“物质+精神+智力”三维助学模式：开展红色教育、企业参观等活动厚植家国情怀；组织新入职大学生与职工子女结成“一对一”助学对子，提供课业辅导与心理关爱；设立30余万元爱心家园基金专项奖学金，实施考入高校奖励计划，配套励志书籍、出行箱包等关怀措施。通过物质帮扶与精神激励相结合，助力职工子女全面成长，让更多职工感受到组织的关心关爱。

四是延伸链条构建全周期服务生态。建立助学-就业全周期服务链，为困难职工高校毕业生提供精准就业信息与中介服务；挖掘受助学子回馈家庭、企业、社会的典型案例，通过微视频、微信推文等载体讲好助学故事，增强活动感染力。通过延伸帮扶链条，将短期救助转化为长效激励，激发职工内生动力，为企业高质量发展凝聚合力，形成“助学-成长-就业-反哺”的闭环服务体系。