资阳市深入贯彻落实国有企业改革深化提升行动部署，持续推进三项制度改革，健全完善国有企业治理长效机制。改革实施以来，通过全面加强中层人员选拔任用、规范员工招聘流程、强化在岗职工监督管理，企业经营活力和经营效益得到进一步提升。

全面规范中层人员选任管理。修订《关于进一步加强市属国有企业中层管理人员选任和管理的意见》，进一步明确任职资格、选任程序及禁止性规定等内容。严格落实报备制度，今年以来累计完成市属国企中层管理人员任职审核备案35人，切实强化对企业选人用人工作的监督。深入推行竞争上岗机制，推动选人方式由“相马”向“赛马”转变，促进竞争性选拔常态化。截至目前，各市属国企中层岗位内部竞聘率达98%，三年来累计开展竞争上岗69人次。

严格程序加强员工招聘管理。严把“入口关”，研究制定《资阳市属国有企业员工招聘及管理工作指引》，科学设定5项应聘基本条件；严把“程序关”，重点规范7个招聘关键环节；严把“审核关”，对招聘公告中学历、专业、职称等内容进行联合审查，形成监督合力。着力压降用工成本，严格控制招聘计划，全年批复用人计划116人，同比减少45人；指导市属国企按规定开展招聘工作，截至目前，已组织实施招聘6次，涉及岗位77个，通过资格初审338人，确定拟录用人员30人。

精准施策强化人员监督管理。创新出台《关于加强市属国有企业人员监督管理的十条措施》，针对不同岗位、不同层级人员实施分类监督，规范企业负责人离任管理，严格职工及家属从业行为监管。加大苗头性、倾向性问题处置力度，强化“八小时外”活动监督，健全出资人监督与纪检监察、巡视巡察、审计监督贯通协调机制，推动监督工作提质增效。督促企业扎实开展内部审计，截至目前，共开展内部审计10次，发现问题125个，已完成整改72个。