达州市国资委“三变”创新引才机制赋能国资国企高质量发展-四川省政府国有资产监督管理委员会

达州市国资委“三变”创新引才机制赋能国资国企高质量发展

来源:达州市国资委时间：2025年07月22日【打印本页】【关闭窗口】

达州市国资委党委始终坚持人才强企、人才兴企工作理念，进一步拓宽引才视野，优化引才流程，广开聚才之路引好才、引良才，以建强“人才链”激活“创新链”、托举“产业链”，推动企业提升新质生产力、赋能高质量发展。近年来累计引进硕士研究生以上高层次人才84人。

“坐等上门”变“主动登门”。组织7家市属监管企业结合产业发展需求，围绕金融、水利、电力等多个领域，提供工作岗位34个。先后赴重庆大学、四川大学开展校园专场招聘，通过现场服务等方式，变“高校人才跑路”为“企业送岗上门”，成功签约白俄罗斯、西班牙等海外归国人才及兰州大学、西南大学等国内重点高校高学历专业人才17名。

由“分散组织”变“集中实施”。参照部分央企招聘先进做法，组织企业集中周末2天时间，在高校现场开展报名和资格复审，次日组织面谈考核、当场公布面谈成绩，当天签订意向协议，由青年人才自主选择时间和三甲医院体检，领取毕业证、学位证等相关证件后即可办理正式入职手续，既不耽误学习时间，又实现毕业即就业的无缝衔接。

由“单一政策”变“综合施策”。组织召开国资国企人才工作座谈会，充分听取用人企业和研究生人才代表等意见建议，针对经营管理、科技创新、技能技艺等不同类型人才，充分结合企业实际，不断构建差异化薪酬体系和人才分类培养机制，不断完善考核激励、职业培训、岗位晋升、配偶就业、家庭团聚等针对性举措，用心用情解决企业人才实际困难。