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眉山发展集团:“四心融合”党建赋能跑出高质量发展加速度
来源:眉山发展集团            时间:2023年05月12日           【打印本页】 【关闭窗口】           
 

近年来,眉山发展集团党委围绕党建引领强根基、市场运营增活力、培育主业提质量、脱虚向实谋发展工作思路,着力打造红色领航强党建·四心融合促发展党建工作品牌,通过实施四大工程促进“四心融合”推动党的政治优势、组织优势转化为创新优势和发展优势,为眉山经济发展赋能添力,高质量党建引领保障集团高质量发展效应持续显现。先后获评四川省脱贫攻坚五个一帮扶先进集体、眉山市党建工作先进集体、全市国资系统五星级党组织,公司成功获得国内两家主流评级机构AA+主体信用,被评为“四川省国资国企改革发展工作先进集体”

实施领航工程,紧护核心定方向

筑牢一个堡垒以提升基层党组织建设为重点,编印《党建工作指导手册》,完善《党建工作考核办法》推进基层党组织标准化、规范化引导基层党组织打造具有自身特色的党建品牌,健全集团党建品牌建设考核指标体系和评选工作机制,依托微信公众号专栏、视频号等,加优秀党建品牌推广力度,推动党建、业务相融相促

抓好两个学习把深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想本质内涵,全面准确领会党的二十大精神作为首要政治任务,固化四学机制第一议题及时学、理论学习中心组深入学、专题党课集中学、网络平台主动学),抓好关键少数;以主题教育、“三学三比”活动为契机,积极参观党史博物馆举办领导干部读书班,开展基层宣讲党史知识竞赛等,全方位、多层次推动党性教育走深走实,带动绝大多数

培养三支队伍配齐建强党组织书记、党务工作者、党员三支队伍。将党务培训纳入年度培训计划,定期组织基层党组织书记、党务工作人员集中开展任职培训、专题培训,确保业务精。建立双向培养机制,坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干,加大从生产一线发展党员的比重,确保队伍强。建立党务人员后备人才库,动态储备党组织书记、党务干部后备人员,确保力量足。

实施铸魂工程,常保戒心正风气

责任落到人头。落实党风廉政建设主体责任,每年定期召开专题工作会议,制发《落实全面从严治党主体责任清单》《政治监督任务清单》分层分级签订《党风廉政建设目标责任书》《员工廉洁从业承诺书》,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

警示讲到心坎。坚持把廉洁教育融入日常,邀请市纪委领导为员工讲授廉政教育党课,组织观看《永远吹冲锋号》《戒鉴》警示教育片,通报违规违纪典型案例,开展现场旁听国企贪腐案件庭审,先后组织2000余名党员干部前往四川天府家风馆四川省廉政教育基地三苏祠、青深红色西山等廉洁教育基地开展现场教引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

监督贯穿始终。持续深化“3+4”大监督格局,构建两委一员三级联动监督网络,聚焦主责主业,开展工程招标、物资招采和资金项目等日常监督100组织开展条目式、清单式廉政风险排查,制定防控措施1200。落实巡视巡察问题整改,推动集团管理水平提升整改过程中制定、完善集团及下属公司内控制度250余项。

实施聚力工程,凝聚人心强动能

严把用人关口坚持市场化导向,积极赴清北等高校开展校园招聘,大力引进专业技术人才。科学制定人员编制,印发《下属企业人事类审批和备案事项决策清单》,明确审批和报备重大事项,同时,加强纪检在选人用人方面的监督力度,把好选人用人关,营造风清气正干事创业环境

激活人才活水优化薪酬和考核体系,实施三个区分开来容错纠错机制,推行“三全管理”,全面实行全体起立竞聘上岗全集团中层及管理人员竞聘上岗267人,淘汰率18%。实施“人才兴企”行动,印发《员工内部流动管理办法》挂职锻炼、岗位交流,深化发展论坛特色专业讲堂,设立博士后创新实验基地,积极开展岗位练兵”“技术比武等活动,为年轻干部打好底子、找准方向。近年来,集团共培养、提拔年轻干部200余名。

凝聚干事合力。坚持党建带群建,组建工会兴趣小组,开展党内关怀帮扶、发送生日祝福短信、健康体检等暖心关爱行动,提高员工的幸福感、获得感加强企业文化建设,引导职工参与到企业之歌《发展在路上》的创作和拍摄之中,积极搭建公司官网、微信公众号、微信视频号、抖音号,多元化展示企业形象和员工风貌。组建集团知联会,打造统战同心基地、劳模创新工作室,凝聚广大职工群众助推企业发展强大力量。

实施融合工程坚守初心促发展

融入中心工作坚持“两个一以贯之”,切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用,实现党建入章全覆盖,建立并规范运行双向进入、交叉任职领导体制,修改完善公司三重一大决策制度、党委前置研究和研究决定事项清单,严把决策程序关、范围关和讨论表决关,实现党的领导和公司治理结构有机统一。

融入民生实事四川大学华西妇儿院按期实现开诊,四川大学眉山校区、现代产业学院项目稳步推进,先后还承东坡岛湿地公园、眉山交通中心等十余项全市重大民生工程。开展下乡镇、入园区、进社区免费家政技能培训活动,拓宽就业渠道,自活动开展以来,解决了870余人就业问题,其中建档立卡贫困户220余人。助力乡村振兴,积极践行社会责任,7年间先后投入乡村振兴帮扶资金近200万元,帮助500余名困难群众实现就业,结对帮扶的1个省级贫困村、2个市级贫困村和1个藏区贫困村均实现脱贫摘帽,向我市未成年人关爱基金定向捐赠40万元。

融入改革发展大兴调研之风,依托领导干部三个走遍活动、“党务龙门阵”等,深入基层听心声、问冷暖、明需求,领导干部开展三个走遍”476人次,帮助解决困难问题103个,逐条跟进落实,形成闭环调研模式。发挥榜样示范引领作用,在重点项目、生产一线设立党员示范岗、责任区130个,组建党员先锋队、攻坚队20余支,大力开展三亮三比”“党旗在一线等活动,引导广大党员立足岗位,聚焦三城一市建设,抢抓同城”“双城机遇,创新工作思路,提高经营效率,圆满完成既定目标任务。

眉山发展集团:“四心融合”党建赋能跑出高质量发展加速度

来源:眉山发展集团 时间:2023年05月12日

近年来,眉山发展集团党委围绕党建引领强根基、市场运营增活力、培育主业提质量、脱虚向实谋发展工作思路,着力打造红色领航强党建·四心融合促发展党建工作品牌,通过实施四大工程促进“四心融合”推动党的政治优势、组织优势转化为创新优势和发展优势,为眉山经济发展赋能添力,高质量党建引领保障集团高质量发展效应持续显现。先后获评四川省脱贫攻坚五个一帮扶先进集体、眉山市党建工作先进集体、全市国资系统五星级党组织,公司成功获得国内两家主流评级机构AA+主体信用,被评为“四川省国资国企改革发展工作先进集体”

实施领航工程,紧护核心定方向

筑牢一个堡垒以提升基层党组织建设为重点,编印《党建工作指导手册》,完善《党建工作考核办法》推进基层党组织标准化、规范化引导基层党组织打造具有自身特色的党建品牌,健全集团党建品牌建设考核指标体系和评选工作机制,依托微信公众号专栏、视频号等,加优秀党建品牌推广力度,推动党建、业务相融相促

抓好两个学习把深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想本质内涵,全面准确领会党的二十大精神作为首要政治任务,固化四学机制第一议题及时学、理论学习中心组深入学、专题党课集中学、网络平台主动学),抓好关键少数;以主题教育、“三学三比”活动为契机,积极参观党史博物馆举办领导干部读书班,开展基层宣讲党史知识竞赛等,全方位、多层次推动党性教育走深走实,带动绝大多数

培养三支队伍配齐建强党组织书记、党务工作者、党员三支队伍。将党务培训纳入年度培训计划,定期组织基层党组织书记、党务工作人员集中开展任职培训、专题培训,确保业务精。建立双向培养机制,坚持把骨干培养成党员、把党员培养成骨干,加大从生产一线发展党员的比重,确保队伍强。建立党务人员后备人才库,动态储备党组织书记、党务干部后备人员,确保力量足。

实施铸魂工程,常保戒心正风气

责任落到人头。落实党风廉政建设主体责任,每年定期召开专题工作会议,制发《落实全面从严治党主体责任清单》《政治监督任务清单》分层分级签订《党风廉政建设目标责任书》《员工廉洁从业承诺书》,构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

警示讲到心坎。坚持把廉洁教育融入日常,邀请市纪委领导为员工讲授廉政教育党课,组织观看《永远吹冲锋号》《戒鉴》警示教育片,通报违规违纪典型案例,开展现场旁听国企贪腐案件庭审,先后组织2000余名党员干部前往四川天府家风馆四川省廉政教育基地三苏祠、青深红色西山等廉洁教育基地开展现场教引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

监督贯穿始终。持续深化“3+4”大监督格局,构建两委一员三级联动监督网络,聚焦主责主业,开展工程招标、物资招采和资金项目等日常监督100组织开展条目式、清单式廉政风险排查,制定防控措施1200。落实巡视巡察问题整改,推动集团管理水平提升整改过程中制定、完善集团及下属公司内控制度250余项。

实施聚力工程,凝聚人心强动能

严把用人关口坚持市场化导向,积极赴清北等高校开展校园招聘,大力引进专业技术人才。科学制定人员编制,印发《下属企业人事类审批和备案事项决策清单》,明确审批和报备重大事项,同时,加强纪检在选人用人方面的监督力度,把好选人用人关,营造风清气正干事创业环境

激活人才活水优化薪酬和考核体系,实施三个区分开来容错纠错机制,推行“三全管理”,全面实行全体起立竞聘上岗全集团中层及管理人员竞聘上岗267人,淘汰率18%。实施“人才兴企”行动,印发《员工内部流动管理办法》挂职锻炼、岗位交流,深化发展论坛特色专业讲堂,设立博士后创新实验基地,积极开展岗位练兵”“技术比武等活动,为年轻干部打好底子、找准方向。近年来,集团共培养、提拔年轻干部200余名。

凝聚干事合力。坚持党建带群建,组建工会兴趣小组,开展党内关怀帮扶、发送生日祝福短信、健康体检等暖心关爱行动,提高员工的幸福感、获得感加强企业文化建设,引导职工参与到企业之歌《发展在路上》的创作和拍摄之中,积极搭建公司官网、微信公众号、微信视频号、抖音号,多元化展示企业形象和员工风貌。组建集团知联会,打造统战同心基地、劳模创新工作室,凝聚广大职工群众助推企业发展强大力量。

实施融合工程坚守初心促发展

融入中心工作坚持“两个一以贯之”,切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用,实现党建入章全覆盖,建立并规范运行双向进入、交叉任职领导体制,修改完善公司三重一大决策制度、党委前置研究和研究决定事项清单,严把决策程序关、范围关和讨论表决关,实现党的领导和公司治理结构有机统一。

融入民生实事四川大学华西妇儿院按期实现开诊,四川大学眉山校区、现代产业学院项目稳步推进,先后还承东坡岛湿地公园、眉山交通中心等十余项全市重大民生工程。开展下乡镇、入园区、进社区免费家政技能培训活动,拓宽就业渠道,自活动开展以来,解决了870余人就业问题,其中建档立卡贫困户220余人。助力乡村振兴,积极践行社会责任,7年间先后投入乡村振兴帮扶资金近200万元,帮助500余名困难群众实现就业,结对帮扶的1个省级贫困村、2个市级贫困村和1个藏区贫困村均实现脱贫摘帽,向我市未成年人关爱基金定向捐赠40万元。

融入改革发展大兴调研之风,依托领导干部三个走遍活动、“党务龙门阵”等,深入基层听心声、问冷暖、明需求,领导干部开展三个走遍”476人次,帮助解决困难问题103个,逐条跟进落实,形成闭环调研模式。发挥榜样示范引领作用,在重点项目、生产一线设立党员示范岗、责任区130个,组建党员先锋队、攻坚队20余支,大力开展三亮三比”“党旗在一线等活动,引导广大党员立足岗位,聚焦三城一市建设,抢抓同城”“双城机遇,创新工作思路,提高经营效率,圆满完成既定目标任务。

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