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资阳市国资委建强人才队伍支撑市属国企高质量发展
来源:资阳市国资委
时间：2023年05月24日
一是建强经营管理人才队伍。按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则建立职业经理人制度，有经营管理人才153名，高级职称63人，研究生以上学历58人。市场化选聘市属骨干企业经理层6名，占比37.5%。建立总经理助理选拔机制，着力为市属骨干企业配备1-2名总经理助理，构建经营管理人才梯次。二是积极引进高层次人才。组织资阳市属国有企业参加“国企高校行”“蓉漂人才荟”等活动3场次，企业自主招聘37场次，引进本科学历153人，研究生学历人才27人。通过资本招商引进的上海高仙、九天中创带动引进管理和技术才人14人。高投集团引进电子科大硕士研究生赖梦勤等中高端专业技术人才10人，推动口检中心实体化运行获得省级检验检测机构CMA资质认证。三是建立差异化管理机制。着力从经营管理、专业技术、技能操作3个方面设置岗位体系，合理确定各序列各职位等级薪酬标准，健全以业绩贡献为导向的多序列人才晋升通道。推行企业中层以上干部竞聘上岗，59名人才脱颖而出走上管理岗位。建立差异化激励机制，城建集团建立董事会绩效基金，奖优罚劣拉开薪酬差距。四是搭建人才发展平台。加快“五大中心”人才队伍建设，集中各企业融资、投资、财务等方面专业人才32名，实现实体化运转，提升资阳市属国企资本运营效能。高投集团聚集信息技术专业人才10余人成立数智公司，去年（首年）营收突破3000万元，为全市政务云项目支出节约财政支出600万元/年。
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川公网安备：51010402000507号
