眉山市城交建公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入实施“城心铸魂”思想建设工程，创新构建“四维一体”学习体系，将学习成果精准转化为驱动企业高质量发展的强劲动能。近三年来，公司营收稳步攀升，发展态势持续向好。

“理论+实践”双轮驱动筑牢思想根基

创新构建“党委示范学－支部跟进学－党员全员学－群众广泛学”四级联动机制。三年来，落实“第一议题”学习137次，开展中心组学习30次，实现理论学习全覆盖。打造“沉浸式”教育，组织前往三苏祠、天府家风馆开展廉洁文化教育，到眉州监狱旁听，覆盖党员干部290余人次。精心培育“聚力讲堂”品牌，开展合规管理、投融资等专业培训19期，推动理论武装与业务实践深度融合，为企业改革发展注入强劲思想动力。

“专题+研讨”双向赋能提升学用质效

创新构建“专题领学+研讨深学”理论学习机制，聚焦深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化国企改革等重大课题，组织专题学习会、警示教育会112场次，通过案例剖析、政策解读等强化纪律红线意识，筑牢改革发展思想根基。围绕“实干实绩比拼”、作风建设提升等主题，结合公司发展需求，开展专题研讨41场次，推动理论学习从“单向灌输”向“双向互动”转变，实现学思用贯通、知信行统一。

“榜样+宣讲”双线发力激发内生动力

实施“党员先锋”工程，在重大项目建设一线成立党员突击队8支，设立党员示范岗4个，挂牌党员服务站2个。推行“月度明星员工—季度城交建菁英—年度集团楷模”三级评优体系，获评集团公司“明星员工”“国投金梁”“年度突出贡献奖”等荣誉称号51人。组织宣讲会，以身边人、身边事激发全体干部职工的奋斗热情。围绕党的建设、城市更新、民生担当等主题，挖掘先进故事，典型经验，唱响企业主旋律，在《人民日报》《廉政瞭望》、四川机关党建网等各级媒体平台刊发稿件255篇，信息宣传工作连续3年位居集团公司考核榜首，城交建公司社会形象和品牌影响力持续提升。

“责任+考核”双管齐下压实政治担当

严格落实意识形态工作责任制，建立党组织书记“三个亲自”工作机制（重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调）。党委牵头成立舆情管控专班，建立舆情“监测、研判、处置、反馈”闭环体系。近三年每季度开展意识形态专题研究、风险分析研判共计39次，实现意识形态领域重大问题“零发生”。加强员工思想动态排查，关注员工情绪变化，定期开展谈心谈话，帮助解决实际困难。发挥工会关心关爱员工桥梁作用，组织开展“实干实绩比拼”“勇攀高峰”等主题工会活动，确保员工队伍稳定，为企业高质量发展营造了清朗环境。