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达州市国资委深入践行“人才强企”战略
来源:达州市国资委
时间：2025年03月24日
达州市国资委学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入践行“人才强企”战略，以人才招引、人才培育、人才发展、人才保障为重点，不断激发和释放人才创新创造活力，为国资国企高质量发展提供人才支撑。
（一）加大人才招引力度。明确企业将不低于年度用工计划的20%用于引进硕博及副高级以上职称优秀人才，围绕企业市场化转型、产业发展等需求，通过“达人英才计划”、知名高校引才等方式，引进经营管理人才3名，招录研究生15人。
（二）强化人才队伍培育。坚持“走出去”与“请进来”并重，采取“内训+外培”方式，举办国企大讲堂3期，组织“订单式”业务培训48场次，开展中层轮岗交流任职59人。依托张昌国大师工作室等平台，积极开展职业技能提升行动，培育专业型技术和技能人才334人。
（三）搭建人才发展平台。深化人才链、产业链、创新链“三链融合”，构建“知名院校+国有企业+创新平台”协同育人体系，指导市高新科创公司建成全省唯一的玄纤检测中心，与四川大学合作重大科研课题10个，成功申报院士（专家）工作站，拥有发明专利8项，实用新型专利27项。
（四）落实人才激励保障。完善考核激励政策，将中层及关键岗位选拔向高素质人才倾斜，将工资总额核定和薪酬分配上向关键岗位、核心人才、高层次人才倾斜。提供人才暖心服务，全面落实“达人英才卡”制度，年度发放安家费和岗位激励23.4万元。
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川公网安备：51010402000507号
