近日，成都市国资委出台《关于支持市属国有企业实施中长期激励 促进科产融合的若干政策措施（试行）》（以下简称《政策措施》），以市场化激励机制推动市属国企主动融入“十五五”发展大局，强化科技创新引领发展新质生产力，为建设富有四川特色和优势的现代化产业体系贡献成都国资国企力量。

突出核心目标，激发激励动能。《政策措施》以中长期激励为抓手激活市属国企创新动能，推动科技创新和产业创新深度融合，助力现代化产业体系建设。通过业绩考核与激励水平“双对标”，建立风险共担、利益共享机制，积极引育留用经营管理人才与核心科技人才；聚焦核心技术攻关、新兴产业布局、传统产业升级三大方向，培育产业“领跑者”企业，进一步推进重点产业建圈强链，促进创新链、产业链、资金链、人才链有机协同，推动“成都研发”向“成都制造”“成都创造”跨越。

聚焦重点主体，明确激励导向。《政策措施》突出精准发力，清晰划定激励范围和对象。立足科产融合重点领域，明确科技型企业、“双百行动”“科改示范行动”企业，投资硬核科技、“9+9+10”现代产业及原创技术落地转化项目的创投类企业，从事新产业、新业态、新商业模式或者具有高风险和不确定性业务领域的企业，以及国有控股上市公司五类主要激励对象；明确精准激励导向，非全员激励，重点聚焦科技人才、产业经营人才及骨干员工等核心群体开展激励，引导企业与核心人才立足长远发展，深耕核心业务与技术创新。

坚持分类施策，健全激励体系。《政策措施》立足企业差异化需求丰富激励方式，构建科学完备的激励体系。集成国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等当前主要激励方式，提出科技型企业激励、创新领域跟投试点、上市公司股权激励、超额利润分享四大激励路径，为不同类型、不同需求的企业提供多样化选择；分类明确各激励方式的基本条件、适用政策、实施要点，助力企业结合自身实际精准匹配激励工具。

细化工作要求，加强激励保障。《政策措施》细化完善激励工作各项要求，确保激励政策可操作、能落地、见实效。规范实施流程，明确激励工作责任主体、主要步骤环节、申报材料清单，为企业提供清晰指引；强化监督管理，建立事前评估、协同监督、信息公开等全流程管理机制，从严监督政策合规审核、财务数据审计、资产价值评估等重点事项，确保激励工作合规有序开展。