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自贡市国资委严把入口关推动国企用工规范增效
来源:自贡市国资委
时间：2026年01月20日
自贡市国资委认真落实市委、市政府深入实施人才强企战略部署要求，坚持源头管控与机制创新并重，持续规范市属国企劳动用工管理，严把员工“入口关”，推动用工管理规范化、人才选用精准化、队伍发展效能化，为国企高质量发展夯实人才基础。
刚性约束定准入口标尺。出台《市属国有企业劳动用工管理办法（试行）》，刚性规范招聘条件及程序，确保进人需求与企业发展、人力成本相匹配。严格执行企业“三定”方案报批与用工计划审批制度，将机构设置、编制职数、年度招聘计划纳入统一管理，已指导完成5户重点企业“三定”方案优化，核准11户企业年度用工计划。
规范操作守牢选用关口。坚持计划内招聘，指导企业制定中长期人才规划，推动水投集团、大西洋集团等开展内部推选与竞聘上岗相结合选拔干部，不断强化过程监督与任前备案。2025年，市属国企在核准计划内规范招聘168人，选拔交流中层管理人员90名，35岁以下年轻干部占比稳步提升。
机制创新提升引才效能。深化市场化选人用人机制改革，推动岗位管理与价值贡献挂钩，成功推动汇东城运公司率先落地超额利润分享计划，实现市属国企中长期激励破冰，覆盖核心骨干21人，通过将员工发展与国企长远利益深度绑定，核心人才留存率显著提升。
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